採用について

社長メッセージ

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スタッフの教育について教えてください!
げんき堂には『一人ひとりに合わせたキャリアアッププラン』があります。
このプログラムには治療の技術・知識はもちろん、痛みの機序を読み取る問診力、
人間力のスキルアップやスタッフのマネジメント、院の運営、経営ノウハウが組み込まれています。
それはどんなキャリアアッププランなんでしょうか?
当社のキャリアアッププランのテーマは『社員の夢をプロデュースすること』。
治療家は「独立」を目指す人が多いのでその夢を支援することが多いですが、
必ずしも独立というキャリアだけが正解ではありませんので「現場のスペシャリスト」「社内幹部」
「教育担当」や「グループ会社での活躍」などの選択肢も含めて、
社員一人ひとりの夢や目標を形にしていく後押しを会社、上司がおこないます。

社長メッセージ

成長するために必要なこととはなんだと思いますか?
成長が早い人と遅い人の違いというのは、『重要なポイントに気付く早さ』だと思うんですね。
私達は沢山の治療家を育ててきましたが、
どんな環境でもすぐに重要なポイントに気づき成長できる人はごくわずかで、ほとんどの人はそうではありません。
「教えないから盗め」という院がまだ多くある業界ですので、
当社では、スタッフ一人ひとりが出来るだけ早く、良い気づきを得られるような取組みを、
会社・上司が一丸となって行っています。
それは具体的にどんな取り組みなんですか?
いくら努力を続けても結果が出なければそれは間違った努力ですよね?
私たちは皆さんが正しい努力をできるように『夢を実現するためのディスカッション』でその時々で学ぶべきことを明確にします。
スタッフ一人ひとりの夢をプロデュースするためのノートを各院長が持ち、
それぞれの夢・キャリアプラン・学ぶべきことを書き込んでいくのです。
日々の業務がとても濃いものになり成長が加速します!

今学ぶべきことを明確にする!

独立支援制度について教えて下さい!
やはり、まず一番の独立支援としては院長経験の機会を提供できることでしょう。
二つ目の独立支援として、院長がフランチャイズパートナーとして軌道に乗った院を買い取ったり、
ノウハウある本部のサポートのもと出店できるということです。
この場合、通常個人では難しいショッピングセンターへの出店も可能です。
最後にメッセージをよろしくおねがいします!
当社で働くと、夢にきっと最短距離で近づけると思います。
夢に合わせて、技術力・知識力・人間力、トータルに成長出来るよう会社一丸となって支援しますので、
興味をもたれたらぜひお問い合わせ下さい!

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